【亿迅，源自中国电信的信息化专家！】
广东亿迅科技有限公司成立于2001年，注册资本1.5亿元，是中国电信的全资子公司，同时挂牌“中电信数智科技有限公司广东分公司”和“中国电信股份有限公司广东分公司战新能力中心”。
公司贯彻电信集团“云改数转智惠”战略，聚焦以数字政府为核心的行业赛道、电信MBO域为主导的优势IT研发能力，依托大数据AI、量子与安全、智呼、低空、信创、算力六大战新业务，充分融合电信大网资源，深度参与中国电信的数字化转型，为电信运营商、政府及企事业单位提供综合解决方案和信息化服务。
亿迅科技现有员工2600+人 、其中技术人员约2250+人，占比85%以上。拥有高素质的研发人才队伍，包括超千人的行业专家（运营商、数字政府、企业数字化转型、工业等领域）和技术专家（云、网、安、大数据、AI、低空、视频等）。
公司累计获得73个资质认证，覆盖通用管理、信息安全、软件开发、集成、运行维护和安防等领域，并获得796项软著，广泛涉及人工智能、大数据、云计算、安全、物联网、行业应用等领域。
【亿万可能，迅疾而来！】
亿迅推行以能力业绩为导向的宽幅岗位薪酬体系。员工的基本收入由岗位工资、绩效工资、福利补贴、季度奖、年终奖金等构成，同时还设置项目研发专项激励。
健全的福利体系：
◇社会保险 ◇ 住房公积金 ◇ 商业医疗保险
◇通信补贴 ◇ 生活补贴 ◇ 高温补贴
◇午餐补贴 ◇ 节日津贴 ◇ 健康体检
◇特定员工补助 ◇ 结婚生育礼金 ◇ 开门利是
◇带薪年假 ◇ 产检假、育儿假 ◇ 年功津贴
◇工会/兴趣协会 ◇ 篮球场/健身房 ◇ 员工食堂
公司注重员工能力培养、发展规划和职业生涯发展，设置技术和管理两个序列晋升通道，提供丰富多样的专业技术培训和项目实践，并通过岗位晋升、项目培养、轮岗竞聘和考核发展等方式对员工进行动态管理。能力业绩突出员工可快速提升能力等级，并实现职级和薪酬快速晋升。
除了以上基本政策，校园招聘员工还可享受到：
◇人事档案挂靠
◇试用期住房补贴
◇入职体检报销
◇完善的入职培训：拓展活动、专家授课等
◇资深导师
◇新员工成长跟踪
◇科学的职业发展。公司岗位晋升、内部竞聘、薪酬调整等人力资源政策向校园招聘员工倾斜。
【招聘需求】
【招聘对象】
1、主要面向2027届国内外普通高等院校毕业的本科生、硕士生及博士生，须提交就业推荐表、三方协议等材料；
2、2026届国内外普通高等院校毕业未就业的本科生、硕士生及博士生也可投递，须有就业推荐表、三方协议等材料
注:国(境)外学生毕业时间为2026年1月至2027年7月。
专业要求：计算机、人工智能、机器人、大数据、通信、电子信息、网络安全等相关理工类专业
招聘流程：简历投递——笔试（邮件/短信通知）——面试及测评——offer——体检及三方签约
网申地址：https://eshore.zhiye.com/Campus